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Registro de horas de empleados

La Audiencia Nacional ha sentenciado que las empresas españolas están obligadas a controlar y contabilizar las horas trabajadas de sus empleados con contratos a tiempo parcial. ¿Qué significa esto para su empresa y cómo puede solucionarlo?

¿Qué implica la nueva normativa?

Tras la sentencia de la Audiencia Nacional, la Inspección de Trabajo, que es la organización administrativa responsable del servicio público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, parece haber tomado clara nota del mensaje de la Audiencia Nacional. Como consecuencia, el informe de horas trabajadas por trabajador (en tiempo parcial) y mes se ha convertido en una de las primeras exigencias en caso de inspección laboral. Este control, según la Audiencia Nacional, debe realizarse incluso en aquellas compañías en las que no se hagan horas extra.

Según el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores:

Concretamente, esto quiere decir que las empresas están obligadas a:

  • Realizar un registro diario de las horas laborales de los empleados con contratos a tiempo parcial;
  • Así como entregar a sus empleados a tiempo parcial un informe detallado de las horas realizadas (normales y extraordinarias) en el momento que se entrega la nómina;
  • Por último, se obliga a la empresa a conservar dichos registros de horas durante al menos cuatro años.

¿Qué significa esto para mi empresa?

Si en su empresa no hay ningún registro de la hora de entrada y salida de los trabajadores y el cómputo de la jornada laboral de cada trabajador mensualmente, puede tener serios problemas. 

Para evitar problemas, registra día a día la jornada de todos sus trabajadores o por lo menos los que tengan un contrato a tiempo parcial. Para ello:

  • El registro de la jornada debe ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida de cada empleado.
  • No es válido entregar un cuadrante horario o el horario de aplicación en tu empresa, ya que estos documentos se elaboran con carácter previo a la prestación de servicios. Es decir, no incluyen las horas efectivamente trabajadas en el período.

¿Cómo lo puedo solucionar?

Le proponemos una solución fácil, práctica y económica.

Para poder controlar los horarios de los trabajadores de una manera ágil y así cumplir con la ley, proponemos una aplicación móvil que permite marcaje de usuarios via app, tableta o entorno web. Sus características principales son:

  • Registro de horas de inicio y fin de la jornada
  • Cálculo de la actividad real
  • Informes y desgloses detallados
  • Acuse del recibo del trabajador
  • Solución de marcaje vía aplicación u online
  • Almacenamiento de datos en nube privada
  • Copias de seguridad
  • Disponible para Windows, Mac y Android

¿Quién lo usa?

Cualquier trabajador fijo, comerciales, agencias de transporte, abogados, freelancers, servicios de limpieza, montadores... y cualquier tipo de trabajador móvil o estático, podrá demostrar de cara al cliente las horas empleadas en cada lugar de trabajo. Solamente tiene que abrir la aplicación y fichar desde su móvil.

Le ofrecemos el plan ideal para usted o su empresa:

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Si su empresa tiene más de 50 empleados, tenemos un solución perfecta. Contáctenos para saber más.

¿Cuáles son las ventajas de esta solución?

Se lo podemos instalar e implementar lo antes posible. Sus ventajas:

  • Fácil de implementar e integrar
  • Gestión rápida y flexible 
  • Movilidad (Windows, Mac, iOS, Android)
  • Cumplir con las normativas
  • Seguridad de datos
  • Posibilidad de corrección de datos erróneos
  • Control completo sobre los horarios
  • Incluye 3 meses de garantía

Contáctenos para saber más.

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